四川鸿宇实业集团有限公司位于“李白故乡、中国科技城”——四川省绵阳市，是以建筑为主业，房产、建材、金融、农业、能源等产业相融共生的民营企业集团。公司的前身是绵阳鸿宇建设有限责任公司，始建于1993年，以房地产开发起家，公司成立之初只有40个人。截至2018年10月，企业拥有员工600余人，其中管理层60人，中高层职称和专业技术人员200余人。

传统民营企业往往面临融资难、招工难等先天弱势。本案例研究的鸿宇集团，通过近20年的快速发展，白手起家，从一家房地产公司逐渐转型发展成为以建筑业为主、房产、建材、金融投资、农业开发、能源供应等产业相融共生的全国行业质量服务诚信示范企业、四川省优秀私营企业，企业文化无疑发挥了巨大的作用。

鸿宇集团重视企业的合作伙伴，重视政府给予的荣誉，重视员工对企业的贡献，重视社会责任与伦理的承担。其“以人为本”的核心价值观不仅表现在对企业员工的吸引、感召、塑造和培养，也表现为对客户、企业、政府、农民等利益相关者的重视和尊重。鸿宇把自己的发展之道进一步落实为企业的四大发展理念：“诚信、拓展、合作、奉献”。各个理念之间相辅相成，共同营造并促进了企业的健康发展。

有一种说法不无道理，“企业文化就是企业家文化”。鸿宇集团创始人李吉善先生的个人经历、出生背景、社会背景、思维方式等在很大程度上影响了鸿宇的文化，甚至可以说他就是鸿宇文化的缔造者。从农民的儿子到基层建筑工人，再发展成为建筑公司的老板，每一步他都能抓住机遇。为改变境遇他敢于吃苦，勤奋踏实，大胆拓展，一步步奋斗成为集团公司的董事长。那么，企业家文化如何变成企业文化，在鸿宇开枝散叶的呢？

鸿宇的发展并不是一帆风顺的，先后经历了金融风暴、非典、512大地震与市场的考验。那么，是什么支撑着企业去面对这一系列挑战的？2009年，公司面临灾后重建的机遇与战略转型的挑战，用什么法宝做到泰然处之？尤其是2013年底，处于多元化规模鼎盛时期的鸿宇集团，在商海的巨浪中颠簸起伏，岌岌可危；建筑业竞争激烈，企业面临市场维护及项目拓展的压力；农业产业园投资大见效慢，企业现金流吃紧；小额贷款公司生不逢时，风控管理不到位，严重亏损。面对这一切，鸿宇如何实现“风平浪静”？

欲知后事如何，关注《众志成城、鸿翔天宇——四川鸿宇集团企业文化》（作者：杨渝南）刚刚上线。